要把木材企業(yè)在發(fā)展中碰到的難題放在心上，切實(shí)幫助他們想辦法、謀出路，只有這樣，才能拉近企業(yè)與生態(tài)環(huán)境部門之間的距離。
生態(tài)環(huán)境部門實(shí)施對企業(yè)的監(jiān)管是法律賦予的職責(zé)，監(jiān)管與被監(jiān)管是有機(jī)統(tǒng)一的。但隨著企業(yè)數(shù)量的增多，給監(jiān)管帶來了新的挑戰(zhàn)。比如，目前廣西貴港市木材加工企業(yè)有3000多家，上規(guī)模的有380多家。怎樣監(jiān)管好木材加工企業(yè)，避免企業(yè)與生態(tài)環(huán)境部門產(chǎn)生對立的情緒和誤解，筆者認(rèn)為，要從4個(gè)方面入手做好服務(wù)，解決企業(yè)發(fā)展中遇到的問題，打通企業(yè)和生態(tài)環(huán)境部門間的隔閡。
從愛企業(yè)、知企業(yè)入手，拉近政企距離。現(xiàn)在有些生態(tài)環(huán)境部門的干部對木材加工企業(yè)發(fā)展的歷史不了解、不熟悉，對于企業(yè)到底用哪種技術(shù)更好、價(jià)格更優(yōu)惠，又能穩(wěn)定達(dá)標(biāo)且運(yùn)行成本比較低，心中沒有底。因此，要深入了解木材企業(yè)發(fā)展壯大的歷史，一些上規(guī)模的企業(yè)大部分是從小企業(yè)做起的，他們的環(huán)保治理設(shè)施是需要逐年不斷完善的，可以給他們一些適應(yīng)新標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間。要了解企業(yè)的奮斗史，肯定他們對社會就業(yè)和當(dāng)?shù)囟愂盏呢暙I(xiàn)，讓他們有獲得感和成就感，以此來激勵(lì)他們承擔(dān)起污染治理的社會責(zé)任。要把木材企業(yè)在發(fā)展中碰到的難題放在心上，切實(shí)幫助他們想辦法、謀出路，只有這樣才能拉近企業(yè)與生態(tài)環(huán)境部門之間的距離。
從更新觀念入手，幫助企業(yè)樹立創(chuàng)新意識。一些木材加工企業(yè)的業(yè)主，由于受傳統(tǒng)思想觀念的影響，使用的設(shè)備沒有及時(shí)更新，生產(chǎn)的產(chǎn)品也是低端的建筑模板。有的木材加工企業(yè)抱著一種守?cái)傋印⑵椒€(wěn)過的思想，缺乏創(chuàng)新精神。因此，可以組織木材加工企業(yè)的相關(guān)人員，到技術(shù)先進(jìn)的企業(yè)進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，讓他們感受改革創(chuàng)新的成果，感受先進(jìn)技術(shù)設(shè)備帶來的經(jīng)濟(jì)效益。要宣傳國內(nèi)外木材加工企業(yè)的典型案例，比如到山東臨沂市觀摩，他們是國內(nèi)木材行業(yè)的典型，讓企業(yè)學(xué)有方向、趕有目標(biāo)。要通過扎實(shí)有效的思想工作來改變企業(yè)的觀念，從而加快轉(zhuǎn)型升級的步伐，以適應(yīng)市場需要。
從服務(wù)支持入手，贏得企業(yè)信任。經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開項(xiàng)目落地，企業(yè)在發(fā)展初期會面臨選什么樣的技術(shù)設(shè)備和治理措施等問題，需要生態(tài)環(huán)境部門及時(shí)跟蹤指導(dǎo)。但有的辦事人員不懂業(yè)務(wù)，有的則是服務(wù)態(tài)度不夠端正，服務(wù)方式單一。因此，生態(tài)環(huán)境部門要主動上門服務(wù)，在項(xiàng)目的選址和入園階段給予指導(dǎo)，避免選址不當(dāng)。在日常的監(jiān)管中，及時(shí)宣傳先進(jìn)的治理技術(shù)，讓企業(yè)知道，采用什么樣的技術(shù)設(shè)備才符合環(huán)保要求。在企業(yè)出現(xiàn)問題時(shí)，要允許企業(yè)有改正的機(jī)會，特別是在試運(yùn)行階段，如果出現(xiàn)不正常的現(xiàn)象，要給企業(yè)整改時(shí)間。通過扎實(shí)有效的服務(wù)，贏得企業(yè)的信任。
從主體責(zé)任入手，增強(qiáng)企業(yè)守法意識。由于一些歷史原因，有的木材企業(yè)負(fù)責(zé)人文化程度不高，他們對環(huán)保法律法規(guī)學(xué)習(xí)不夠、了解不多。現(xiàn)在木材企業(yè)采用的靜電除塵或水磨除塵雖然符合了環(huán)保要求，但在手工監(jiān)測時(shí)，時(shí)有超標(biāo)現(xiàn)象，他們沒有意識到這是企業(yè)的責(zé)任，法律意識不夠強(qiáng)。因此，要組織企業(yè)人員學(xué)法，通過學(xué)習(xí)法律原文，加深對法律的認(rèn)識。建議組織企業(yè)人員參加國家或省級的培訓(xùn)，通過專家的講課輔導(dǎo)，讓他們加深對法律知識的理解，知道哪些行為是違法行為，從而規(guī)范自己的行為。